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El bono tabla en Chile puede cambiar según la edad a la que una mujer se pensiona, pero no se cobra necesariamente desde ese momento. La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida contempla, como regla general, pagos desde los 65 años. Postergar la pensión requiere comparar ingresos disponibles, requisitos y situación personal.
- La edad de pensión y la edad de inicio del beneficio cumplen funciones distintas.
- El porcentaje de compensación no equivale a un aumento igual sobre toda la pensión.
- Las pensionadas anteriores a 2026 tienen una referencia de edad específica.
- Esta explicación corresponde al sistema chileno, no a otros países.
¿Qué compensa el bono tabla en Chile?
Bono tabla es el nombre informal de la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida, o CEV. Busca corregir el efecto que tiene la mayor longevidad femenina sobre el cálculo de la pensión: un ahorro debe financiar un período esperado más largo y eso influye en el ingreso mensual.
Según la Superintendencia de Pensiones, en su explicación del 16 de septiembre de 2025 sobre la norma que regula el beneficio, la comparación considera el mismo ahorro, edad y grupo familiar. No significa que todas las mujeres reciban la misma pensión que cualquier hombre, ni que se compensen todas las diferencias salariales o lagunas de cotización.
La Tercera abordó el 31 de mayo de 2026 cómo este mecanismo puede influir en la decisión de postergar la jubilación. Sin embargo, un incentivo previsional no resuelve por sí solo la decisión individual: también importan la salud, la posibilidad de seguir trabajando y los gastos que deben cubrirse mientras se espera.
¿Cómo influye la edad al pensionarse?
Para las nuevas pensiones de vejez desde 2026, la escala de la CEV distingue la edad al pensionarse. La tabla publicada por la Superintendencia de Pensiones asigna los siguientes porcentajes de compensación; no son porcentajes aplicables directamente al saldo de la cuenta individual.
| Edad al pensionarse | Porcentaje de compensación |
|---|---|
| 60 años | 5% |
| 61 años | 15% |
| 62 años | 25% |
| 63 años | 50% |
| 64 años | 75% |
| 65 años o más | 100% |
El porcentaje se refiere al beneficio calculado conforme a las reglas de la CEV. No permite concluir que una pensión completa subirá en esa proporción, porque el mecanismo tiene su propia base de cálculo, límites y un mínimo establecido.
Para las mujeres que ya estaban pensionadas antes de 2026, la norma contempla como referencia la edad al inicio de ese año. Por eso no corresponde aplicar automáticamente la edad histórica de jubilación a todos los casos; las pensiones por invalidez también requieren una revisión diferente.
La rentabilidad del ahorro es otra variable
La compensación no sustituye el análisis del dinero acumulado en la AFP. Para distinguir ambos conceptos, puede servir la guía sobre cómo interpretar una caída de los fondos de pensiones en Chile: una variación del fondo y un beneficio del Seguro Social no son lo mismo.
¿Pensionarse a los 60 permite cobrar la CEV enseguida?
No como regla general. Una mujer puede acceder a la pensión de vejez desde los 60 años, pero el pago de esta compensación se contempla desde los 65, sujeto a los requisitos correspondientes. La regulación reconoce excepciones vinculadas a cotizaciones por trabajos pesados, que necesitan una comprobación específica.
Hay, por tanto, dos preguntas separadas: cuándo comienza la pensión y cuándo puede incorporarse la CEV. Confundirlas puede llevar a preparar un presupuesto con un ingreso que todavía no corresponde recibir.
Tampoco es correcto suponer que pensionarse antes y después cumplir 65 años convierte automáticamente el porcentaje en el máximo. Para nuevas pensiones, el factor de edad se vincula al momento de pensionarse; cumplir la edad de pago es una condición distinta.
¿Qué requisitos conviene comprobar antes de decidir?
La edad no es el único filtro. La explicación oficial incluye pensiones de vejez y determinados casos de invalidez no cubiertos por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, además de condiciones de incorporación al Seguro Social Previsional.
Existe una exigencia de cotización al Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de los 50 años, acompañada de una regla transitoria para pensionadas y afiliadas anteriores al 1 de agosto de 2025. Leer únicamente la exigencia general, sin esa transición, puede producir una conclusión equivocada sobre el acceso.
- Identificar si se trata de una pensión nueva o de una concedida antes de 2026.
- Comprobar qué fecha y edad toma la institución para calcular la compensación.
- Revisar el tipo de pensión, las cotizaciones y las excepciones aplicables.
- Separar la pensión autofinanciada, la CEV y otros beneficios al revisar la estimación.
El Beneficio por Años Cotizados es otra prestación y no debe confundirse con la CEV. Que una persona cumpla las condiciones de una no permite dar por aprobada la otra sin verificar sus requisitos.
¿Qué comparar si estás pensando en esperar para jubilarte?
Una comparación útil considera tanto el ingreso mensual estimado después de pensionarse como los recursos disponibles durante la espera. El porcentaje de la tabla, aislado, no informa cuánto dinero tendrá una persona para cubrir vivienda, alimentación o cuidados en ese período.
Puede pedirse a la AFP una explicación de escenarios con fechas de pensión distintas y consultar al IPS sobre los requisitos del beneficio. Conviene que la respuesta separe los componentes y aclare sus supuestos, en lugar de presentar un único monto sin desglose.
Los promedios del sistema tampoco reemplazan esa evaluación. La explicación sobre qué mide el ranking de rentabilidad previsional de Chile ayuda a entender por qué una referencia agregada no equivale al resultado personal.
Preguntas frecuentes
No. La escala de compensación no equivale a una obligación general de postergar la pensión de vejez hasta esa edad. Para las mujeres en Chile, es necesario distinguir la edad desde la que pueden pensionarse, la edad de pago del beneficio y el porcentaje que corresponde a su situación.
No puede interpretarse así. Ese porcentaje interviene en el cálculo de la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida, que tiene reglas y límites propios. No describe una subida idéntica de todos los componentes de la pensión ni permite conocer el pago final sin una evaluación individual.
No necesariamente. La regulación contempla una referencia particular de edad para quienes ya estaban pensionadas antes de ese año. Aplicar sin más la edad que tenían cuando se jubilaron puede dar un resultado incorrecto. También corresponde distinguir la pensión de vejez de los casos de invalidez previstos en la norma.
No hay una respuesta universal. La escala puede elevar el porcentaje de compensación de nuevas pensionadas, pero esperar también exige financiar el período previo. La salud, el empleo y otros ingresos cambian la comparación; una proyección individual permite valorar esas diferencias sin confundir el beneficio con una promesa.
Contenido informativo, no constituye asesoramiento financiero.
